..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

velana · Gość

Witam.
Mam wazne dla mnie pytanie.Podobny temat juz byl omawiany. Ale mimo wszystko zapytam. Zalozmy ze jestem zatrudniona na okres probny na 3 miesiace.Oczywiscie zachodze w ciaze podczas tej umowy. Umowa nie jest przedluzona.Czy pracodawca i tak nie ma podstaw na przdluzenie tej umowy do czasu porodu?? Czy taka sama sytuacja wyglada w momencie zatrudnienia na czas okreslony tez np na 3 miesiace???

Bede wdzieczna za szybka odpowiedz...

Pozdrawiam Yellow_Light_Colorz_PDT_06

Kryśka

Bylo już, ale skoro znowu jest potrzeba:
Art. 177 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Tak więc jeśli masz umowę na okres próbny, to istotne jest, czy uległaby ona rozwiązaniu po upływie 3 mies. ciązy (12 tc.)