..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

ika

Teraz ja mam inne pytanie. Czy jesli jestem na L4 i mialam zmiane wysokosci pensji ale jeszcze ta nizsza sie zalapala i obnizyla mi wysokosc chorobowego to czy tak samo obizy mi macierzynski jesli juz liczac od daty porodu te nizsze pensje by sie nie lapaly na obnizenie ? Czy to sie liczy tylko te miesiace co bylam w pracy czy te 12 wstecz od porodu ?

fiamma75

od kiedy jesteś na chorobowym?

Przykładowo - poszłaś w kwietniu (i w tym roku nie chorowałaś) to do wypłaty chorobowego liczy się wynagrodzenia od kwietnia 2013 do marca 2014 i tak samo obliczy się macierzyński

ika

Tak tez juz wyczytalam. Beznadzieja

Wczesniej myslalm ze osobno licza 12m na chorobowy a osobno 12 od daty porodu. Niestety znacznie mi to obniza i chorobowe i macierzynski

No ape niestety do porodu bym w pracy nie wyrobila Smutny

Justek

teraz to już wiem że nic nie wiem ale ja to chyba nigdy nie ogarnę tych przepisów

tinuviel

wiecie może jak to jest jeśli jestem teraz na macierzyńskim i zajdę w ciążę, a termin porodu wypadnie na czas już po macierzyńskim to czy przysługuje jakiś zasiłek?? 80%pensji? Ile 'trzeba' miesięcy przepracować po skończonym urlopie macierzyńskim? Pytam tak hipotetycznie Mruga

ika

Mi sie wydaje ze po powrocie do pracy i tak Cie zwolnic nie moga przez pol roku czy cos takiegomwiec teoretycznie mozesz po skonczonym rodzicielskim isc na L4 a potem macierzynski masz dalej. Albo wrocic do pracy na czas do porodu czy ile tam dasz rade. Dalej jestes chroniona tak jak w pierwszej ciazy, czyli wracasz juz w ciazy i albo jestes zdrowa i pracujesz do porodu albo chora i idziesz na L4. Nie ma tak ze Ci sie nie nalezy bo dalej jestes zatrudniona.

matunia

tinuviel wszystko zależy jaką masz umowę? na czas nieokreślony?

No no no widzę plany rozwojowe

tinuviel

matuniu na czas nieokreślony, ale i tak się zastanawiałam jak to jest z tym czy mnie mogą zwolnić czy nie.
hmmm no zastanawiamy się czy jednak nie działać w kierunku drugiego dziecka Mruga

nie chcielibyśmy zbyt dużej różnicy wieku, a z drugiej strony przeraża mnie wizja kolejnego teraz bo jak będzie takie jak nasz młody to masakra... w ogóle nieodkładalny maruda...

fiamma75

jak nie będziesz w ciąży to mogą Cię zwolnić, nie ma okresu ochronnego

ika

Teraz tak czytam ze faktycznie, ale tez pracodawca nie moze zwolnic ot tak sobie, musi miec powod i go udowodnic, bo jak bys go podala do sadu pracy to bys wygrala. A nie tak ze wracasz i na drugi dzien wypowiedzenie.

fiamma75

Ika, wystarczy że wpisze likwidację stanowiska. Robią to bez problemu.

ika

Ale jesli potrzebuje tego stanowska to musi zaraz kogosc przyjac a to mozna udowodnic ze zlikwidowal a zaraz zrobil od nowa. Moze ja zbyt naiwna jestem

fiamma75

Robią parę miesięcy przerwy albo inaczej nazywają stanowisko. Naprawdę zależy od uczciwości pracodawcy

agu

Koleżanka została zwolniona krótko po wychowawczym. Wygrała sprawę z pracodawcą - niesłusznie zwolniona. Teoretycznie jest okres ochronny. Jest przepis o zwolnieniach bodajże grupowych - są ze sobą sprzeczne. Ale przy umowie o pracę należy liczyć na korzyść pracownika.
Koleżanka dostała 3-krotność pensji, postępowanie kilka razy dłuższe.

fiamma75

Nie ma okresu ochronnnego ani po macierzyńskim ani po wychowawczym. Okres ochronny jest w trakcie ciąży czy wychowwczego oraz w okresie 12 miesięcy gsy ktoś zamiast być na wychowawczym zmniejsza etat.