..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

mamma

z tego co czytam to te osoby maja wybór allen
dla mnie bez różnicy wychodzi...

chyba że jak biorę pół roku 100% i potem to drugie pół roku 60% by mi do 1000 zł wyrównywali, to bym na tym skorzystała
inaczej to trzeba było nie pracować bo mi na jedno wychodzi

Busola

nie wiedziałam o tej opiece na żonę po porodzie - może ktoś coś więcej wie? czy to jest coś jak zwolnienie? czy to też urlop? jak to się załatwia?

Aglaia

Busola

dobrze wiedzieć Wesoly

dzięki

Karafka

Marzenie z taka możliwością, ech. 60 dni

i 14, Wow...

agu

Karafka

Mimo tego

brain

Zgadzam się z agu. Nie słyszałam jeszcze żeby ktos bral na urodzenie dziecka czy opiekę nad zona po porodzie l4. U męża w pracy jest tak ze przy przedluzaniu umowy robią bilans wszystkim pracownikom, zlych pracowników tam nie ma bo firma nie może sobie na to pozwolić, wiec poziom wiedzy, kompetencji, uprawnien jest wyrównany. Jesli maja wybrac miedzy prac. A i prac. B, patrzą kto ile byl na l4. Wygrywa ten kto byl mniej (zazwyczaj 0). Takze takie cuda jak 60 dni l4 sa możliwe chyba głównie teoretycznie albo w budżetówce może Mruga

fiamma75

Mój mąż pracuje w dużej znanej polskiej firmie z ogromną przewagą mężczyzn. Normalne u nich jest, że po porodzie bierze się opiekę na żonę, panowie biorą też czasami opiekę na dziecko (mąż też), korzystają z urlopów ojcowskich.

Busola

u męża urlopy ojcowskie to norma (chociaż też nie wszyscy wiedzą o tym, ale koledzy powiedzą w razie czego), ale o takim zwolnieniu na żonę nie słyszeliśmy jeszcze
zwolnienie oznacza u niego brak premii następnej (która jest tak co drugi miesiąc), ale ... jak poszedł kiedyś na zwolnienie na 2 zwolnienia w miesiącu na sibie i na syna to premii nie dostał, ale za to zaraz dostał 300 zł podwyżki bo się okazało że po powrocie musiał po kolegach poprawiać jakieś elelmnty co za niego robili - bo nikt inny nie umiał tego dobrze zrobić Wesoly

w budżetówce ja pracuję, są zwolnienia na dzieci - nikt nie zabroni, ani nie zwolni z tego powodu, ale też trzeba się liczyć z mniejszą nagrodą (lub wcale się nie dostanie - tyle że u nas nagroda jest raz w roku więc stosunkowo nie wiele do stracenia), albo z jakimiś słownymi pretensjami itp. - to też zalerzy od podejścia bezpośredniego przełożonego

za to w małej miejscowości mój szwagier był pierwszy, który w swoim zakładzie wziął urlop ojcowski, koledzy byli w szoku, bo w ogóle o czymś takim nie słyszeli

mamma

jak wchodziły te urlopy ojcowskie to wśród kolegów męża nikt się nie odważył tego brać, teraz się to zmieniło,
ale zwolnienia choć kilka dni na żonę po porodzie wszyscy brali zawsze, przecież zwłaszcza po cesarce może sie naprawdę źle czuć i nie poradzić sobie sama w domu w pierwsze dni, no chyba że zwykłe urlopy brali wtedy Busola.

elemka

Nie no bez przesady. Pracuje w firmie w jakiej pracuje, ale jeżeli ktoś ma problem ze zdrowiem czy dziecko czy małżonek nikt nie robi problemów o zwolnienie. U męża tak samo. Chociaż też sobie cenią pracowników i byle kto tam nie pracuje.
U brata też ( fabryka gdzie stanowisko jego jest na 1 brygadę i nieobecność= przestój ) nikt nie robi problemu ze zwolnieniem o ile nie jest to raz w tyogndiu i ewidentnie ktoś bierze zwolnienie '' na życzenie''. Zresztą jest chłopaczek, którego żona miała poważny problem z tarczycą i szef sam go wysłał na opiekę a potem na urlop żeby mógł z żoną pojechać na operację, a później chwilę jeszcze w domu z nią posiedział.
Po porodzie. Mój mąż teraz brał na mnie l4 po laparoskopie Wesoly

żyje, nadal pracuje w tej firmie. Mało tego po l4 na mnie dostał zapalenia oskrzeli i znów jest na l4. I jego kierownicy dobrze wiedzą, że nie jest człowiekiem, który symuluje, a pprostu taki zbieg nieszczęśliwych wydarzeń.

brain

Elemko no to jest fajne co piszesz, ja bym w sumie w swojej pracy mogła sobie na to pozwolić, żeby wziąć krótkie l4 na opiekę. Mąz ma jakąś tam szanse tylko jesienią i zimą. Latem wszystkie duże projekty w toku i nie ma jak ich zostawić. Po prostu odpowiedzialność taka brak kontroli nad pewnymi kwestiami, to prosta droga do kryminału, a za niedopilnowanie najprostszych spraw firma może popłynąć na kilka mln zł. Ma nienormowany czas pracy, wiec teoretycznie może sobie zrobić wolne kiedy chce, w praktyce często po prostu choćby skały sraly a mury pekaly, to nie ma zlituj. Nie spal czasem po dwie doby, albo latal z angina i 40 stopniami i ogarnial. Wiem ze ciężko sobie to wyobrazić. Gdybym miała mieć poród latem na 90% wiem ze by go przy nas nie było. Nie każde stanowisko można sobie tak po prostu zostawić. Zycie jest brutalne

elemka

Nie no ja wiem, że nie każde. Ale chyba lepiej mieć w pełni zdrowego, trzeźwo myślącego pracownika niż chorego.
Jak jest projekt u mnie to też nie idę na zwolnienie wiadomo. ALe żeby tak nigdy, w ogóle i wcale. Bo praca. I myślę, że jak mąż chce iść na opiekę a potem urlop i zapowiada to średnio 6 msc wcześniej to jest fair wobec pracodawcy i pracodawca powinien to przyjąć normalnie, bez spin.

mamma

a dla mnie to już patologia jest jak ktoś z taka wysoka gorączką musi do pracy iść, ale wiadomo u nas o prace ciężko i jak nie ma innej alternatywy to się i zdrowie naraża żeby jakaś prace mieć i z czegoś żyć

nie żebym biegała co chwila na L4 chodziłam zawsze przeziębiona do pracy czy nawet biorąc antybiotyk, bo tez łatwo nie było i wiedziałam że dziewczyna ciężko będzie jeszcze za mnie siedzieć na zastępstwach po godzinach ale jak sie bardzo źle czułam to mogłam iść na zwolnienie.