..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

Nana

ika! przywołuję Cię d porządku!

hebanowe noce

Tak sobie planowałam, że po rocznym macierzyńskim wróciłabym do pracy, ale zamiast na cały etat to tylko na pół, bo podobno pracodawca nie może po macierzyńskim tego odmówić. Czułam się dzięki temu spokojna, bo jednak ta połowa pensji będzie potrzebna, a nie chcę zostawiać tak małego dziecka tak długo i tak często.
Dziś dowiedziałam się, że w moim miejscu pracy zarządzili "redukcję" i zwolnili wszystkie osoby, które miały pół etatu lub 3/4 etatu. Zaproponowano im: nic lub umowę o dzieło. Dobrze, że jeszcze daleko do tego czasu... może coś się zmieni, a może będą inne perspektywy.

Edwarda

Dramat i tyle Smutny

A inne osoby pracują normalnie na umowę o pracę czy też większość umowy o dzieło albo kontrakty?

Ciebie będzie ratowało nawet 7/8 etatu, bo nie można zwolnić po powrocie po macierzyńskim jak się pracuje na część etatu chyba przez rok.

Tylko nie wiem jak to jest w przypadku "likwidacji stanowiska pracy" To już fiamma albo ktoś obeznany musiałby się wypowiedzieć Wesoly

hebanowe noce

Ja mam teraz pełny, ale właśnie boję się, że jak zmienię za kilkanaście miesięcy na pół to postawią mnie w takiej sytuacji.
Podobno jak jest "redukcja" to wszystkich mogą zwolnić, nawet jeśli ktoś ma umowę jeszcze na długo. Stanowisk pracy nie zlikwidowali, a osoby zwolnione mogą dalej pracować ale na gorszej umowie. Czy to jest jakaś oszczędność zakładu pracy tak zmienić komuś umowę z um. o pracę na dzieło?

mamma

Edwarda

No a jak, jeśli nie oszczędność.

ZUS nie trzeba płacić jak za pracownika...

ika

A na cały byś nie wróciła ? Wiem, że to trudno zwłaszcza się z dzieckiem rozstać, ale jeśli pójdziesz na ten dłuższy macierzyński to dziecko już będzie nieco większe niż dotychczas 5 miesięczne.
Ja już mam dość tych ZUSów i tego całego bagna i kombinowania byle jak najmniej zapłacić

Justek

Hebanowe to aż tyg pracujesz? wiesz roczne dziecko też już jest dość mocno kumate, wiem że będzie Ci bardzo ciężko zostawić ale lepsze to niż p pół roku zostawić. A kurczę teraz jest tak ciężko o pracę że chybabym się bała kombinowac na pół etatu. Jeśli dobrze pamiętam w jakiej branży Ty pracujesz to faktycznie tam wszystkich na kontrakty wysyłają, moja bratowa ma tak samo

im to nawet powiedzieli że jak do maja ktoś nie przejdzie na kontrakt to do widzenia a w teorii niby nie mogą nikogo do tego zmusić

Mam pytanie, czy korzystają z rocznego urlopu pół może wykorzystać matka a drugie pół ojciec?

fiamma75

Tak, jutek.
To ma być tak:
20 tyg. macierzyński
6 tyg. dodatkowy
26 tyg. rodzicielski

Justek

Dzięki

agu

Gdzie można się dowiedzieć, jakie konkretnie będą warunki zasiłku macierzyńskiego (od września)? Jeżeli umowa o pracę kończy się wcześniej, to czy można pobierać zasiłek przez "rok"? Ile to może wtedy maksymalnie wynieść?

minnesota

ZUS ma bardzo przyjazną infolinię, może spróbuj

minnesota

Ktoś skorzysta z rewelacji pana premiera?
Mi się kończy umowa zanim bym była na rocznym urlopie, więc bardzo mnie zastanawia, czy ZUS mi wypłaci roczny zasiłek po wygaśnięciu umowy, skoro półroczny wypłaca...

Cera

Ja będę korzystać.
Powinien wypłacić, a dlaczego by nie? Jeśli miałaś płacone DOS nie powinno byc najmniejszego problemu- pracujesz na u. o pracę- od razu masz to gwarantowane, jeśli na zlecenie- masz 3 miesięczny okres wyczekiwania i dopiero wtedy może zus wypłać i z umową nie ma to nic wspolnego.

W pierwszej pracy miałam umowę do dnia porodu i świadczenia z zusu miałam.

minnesota

gratuluję

no boję się że ustawa coś namiesza w tym temacie. Boję się wierzyć, że tak po prostu dostanę kasę na którą już przestałam liczyć.