..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

gam

Dla uscislenia kobieta w ciazy moze przebywać max 4 godz przed komputerem w pracy na pozostałe godz pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy inne zajęcie .... Tu czesto pojawia sie problem, wiec niektórzy pracodawcy sami zalecają zeby kobieta poszła na l4 i nie blokowała etatu....

Pracodawca nie powinien pytać o plany macierzyńskie jest to niestosowne w przyjętej etyce biznesu , narusza prywatność pracownika

Dona zgadzam sie z tobą, cóż to jest rok macierzyńskiego w życiu dziecka ... Mnie juz prawie 7 m-cy minęło nie wiem kiedy...
Moje l4 było kryształowe absolutna konieczność ....
Zasadność l4 to czasem nie tylko stan zdrowia kobiety ale warunki pracy, przytoczony wcześniej argument braku zastępczego zajęcia czy stanowiska na czas ciazy, a przede wszystkim szkodliwe warunki psychospoleczne i stres , stres , stres wróg każdej ciężarnej ....

Edwarda

Dlatego napisałam drukowanymi literami o nieuzasadnionym L4.
Nie chcę prowadzić kolejnej dyskusji o zwolnieniu w ciąży, bo takie już tu przecież były Wesoly

Było też tam o pracy przed komputerem. Bo pilnujemy, żeby nie siedzieć w pracy, ale potem siedzimy przed kompem w domu Mruga

I tu nie chodzi o szkodliwość komputera (to przy starych monitorach było, że szkodzą) tylko o wymuszoną pozycję przy nim.

Odniosłam się tylko do tego, co mnie dziwi w związku z tą dyskusją, że wiele kobiet przed zmianą nie miało oporów iść od razu na L4 w ciąży, a teraz brać rok macierzyńskiego się boją, dlaczego?

Dokładnie gam, o to nie może pracodawca pytać Wesoly

ika

Edwarda bo jak siedza na L4 to zawsze moga udawac ze: "No staralam sie bardzo chcialam pracowac ale mi zdrowie nie pozwolilo a przeciez ono najwazniejsze" a jak ide na rok to teoretycznie te pol roku moga sobie darowac bo kedys nie bylo i kobiety i dzieci zyly.