..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

matunia

Spoko dziewczyny. To, że Fiamma ma takie zdanie to jasne i oczywiste, przywykłam już do Jej ataku i ogólnego osądzania innych osób z niezwykłą lekkością Mruga

Każda z nas może mieć takie zdanie jakie ma i tyle. Pracuje godzinę krócej, ale robię to w taki sposób aby nie odbijało się to na jakości i efektywności mojej pracy. Szef z mojej pracy jest zadowolony, nigdy też nie ma sytuacji, że nagle o 14.30 jest jakaś robota pilna do wykonania, a jak zabieram torebkę i wychodzę.

Szef wie ile zarabiam i wie jaką wykonuje pracę. Pracę która jest zupełnie nieadekwatna do pensji jaką otrzymuję. Gdybym zmniejszyła etat to zarabiałabym jeszcze mniej. I to jest w porządku? to państwo kpi ze mnie - skończyłam studia, pracuje jako pracownik biurowy, moja praca wymaga ode mnie dużej wiedzy z wielu zagadnień a zarabiam tyle samo co dozorca u nas w szkole. Dozorca który siedzi 12 godzin i otwiera bramę. A ja jakoś temu dozorcy nie żałuję.

A koleżanki w pracy mam takie jak Iskra, Heidi czy Brain i rozumieją moją sytuację Wesoly

krówka

Rozumiem ze kasa za pracę to kpina na resorach. U mnie w miescie to norma ze do pracy biurowej za marne grosze wszyscy składają podania i idą na castingi, choć to nie szczyt marzeń. Alternatywa jest taka, ze idziesz na produkcję i masz dyplom w teczce. Pensja ta sama ale jakość i warunki pracy bardzo odmienne.
Ja popieram opiekę nad mamą ale w ramach przyjętego prawa, tzn. praca poza pracą, praca zlecona itp. Jednak czy cel uświęca środki zawsze i wszędzie to kazdy musi odpowiedzieć sobie sam.

W pracy na produkcji kobieta musi podpisać, ze bedzie pracować po nocach, na nadgodinach w weekendy, ze nie bedzie korzystać z przerwy na kp. Inaczej nie ma powrotu do pracy, bo ktoś musi obstawiać pracę na stanowisku. Czy takie rozwiązanie jest sprawiedliwe?
Wychodzi na to ze w jednym kraju mamy rózne podejścia do kobiet i ich roli w społeczeństwie. Wszyscy płacimy podatki i wszyscy chcą byc traktowani równo.

gam

Matunia dobrze to wszystko wytłumaczyła i już nie czepiajcie się dziewczyny .
Wk... mnie coś innego , co usłyszała moja koleżanka w pracy, gdy przyniosła zaświadczenie o karmieniu piersią (dziecko kilkumiesięczne, więc głównie mleko kp , było to przed zmianami w KP) żeby sobie przemyślała czy aby na pewno chce z tego korzystać , bo teraz tak ciężko o pracę .... Inne koleżanki juz nie przynosiły zaświadczeń , bo przecież są kredyty na mieszkania, zęby, buty , to jest przykład chamstwa i braku empatii, tym bardziej , że to kobieta kobiecie tak powiedziała .

elusiaczek

Matuniu, ja nie chcę Cię osądzać, bo wiem jak trudno jest w dzisiejszych czasach robić wszystko uczciwie, szczegolnie jeśli chodzi o pieniądze... To że zarobki są często nieadekwatne do kwalifikacji albo do wykonywanej pracy wie każdy, ale to nie powód do korzystania z przywilejów które nam nie przysługują. Jeśli jestes w stanie zrobić w ciągu 7 godzin wszystko co normalnie masz do zrobienia w 8 godzin, bo masz bardziej zadaniowy tryb pracy, a nie np. jak w sklepie gdzie trzeba w określonych godzinach być na kasie, szef idzie Ci na rękę i Cię o godzine wczesniej puszcza - ok, masz szczecie i fajnie, niejedna by tak chciała Mruga

Nie wiem czy tak w ogóle można zrobić, że masz 8 godzin pracy a wychodzisz po 7, w sensie jak się mają do tego przepisy bhp... nie orientuję się. Ale niech to nie bedzie przerwa na karmienie, bo to naprawdę wpływa na wizerunek innych kobiet które z tego prawa korzystają.

aleen

Miśka trochę to trwało bo przyjaciółka teraz drugie urodziła i ma dwójkę na głowie Wesoly

Zacytuję co mi napisała co może się przydać też innym mamom. Dodam jeszcze, że z wykształcenia jest logopedą i specjalizuję się w nauce mówienia dzieci i jak jedzenie na to wpływa.
"Do dokarmiania proponuję zainwestować w SNS- system naturalnego ssania Medeli lub butelkę ze smoczkiem lovi. No i laktator;
Konkretnie co do dokarmiania to: kiedy synek się urodził był bardzo wygłodzony (laktacja ruszyła późno i bardzo powoli) i miał wygórowany odruch ssania. Aby się najeść w pierwszym miesiącu potrafiłam podawać mu po każdym karmieniu piersią jeszcze sztuczne mleko w ilości nawet 120 ml. Jednak to było zdecydowanie za dużo - dopiero teraz to wiem. Dostawałam ciągle sygnały z zewnątrz, że on jest nienajedzony bo tak krótko śpi. Miarą długości snu miało być poziom najedzenia; a on nawet najbardziej najedzony spał krótko. Po prostu tak miał. Z każdym miesiącem zmniejszałam ilość mleka i tak: w 2. miesiącu życia 90 ml, w 3. miesiącu 60 ml.
Przez pierwszy miesiąc odciągałam laktaktorem mleko prawie co 3 godziny, chociaż synek też był ciągle przy piersi, ale po karmieniu dodatkowo jeszcze laktatorem stymulowałam piersi. Byłam zmęczona, wykończona i śpiąca, zestresowana.
Najlepiej odpuścić chociaż na chwilę, podać dziecku więcej sztucznego mleka i zregenerować się, bo zmęczony organizm to nieproduktywny organizm.
Trzeba się wsłuchać w potrzeby dziecka. Po dziecku widać - ile mleka sztucznego jest mu potrzebne czy akurat 90 ml czy tylko 60 ml. Moim zdaniem najlepiej jest dokarmić dziecko w momencie gdy tego potrzebuje, z moich obserwacji wynika, że dziecko jest zgłodniałe po godzinie/półtorej godz. od przebudzenia, wtedy proponowałabym dać sztuczne mleko po KP, aby dojadło. Jeśli jest taka potrzeba to podać kolejną porcję po drzemce oraz na wieczór, ale nie później niż o 17:00, aby nie było przejedzone na noc, aby przebudziło się na nocne karmienie. I dać też dziecku się wyspać kiedy tego potrzebuje, aby nie budzić wtedy gdy tego snu akurat potrzebuje. Wtedy najlepiej odciągnąć laktatorem mleko, aby karmienie było nie rzadziej niż co 3 godziny."

tilia

Ja też nie żałuję Matuni. Mojej Mamie zabrali szkodliwość i wg prawa teraz powinna pracować 8h przy formalinie i innych odczynnikach które jeszcze nie dawno były szkodliwe, a teraz nagle nie są. Jeśli Matunia zrobi tą pracę, która jest przeznaczona na 8h w 7h to dla mnie nie jest problem. Tym bardziej, że inni pracownicy nie patrzą na to źle. W końcu kiedyś wróci na 8h.

krówka

w państowej masz pracy na 7h i jeszcze przerwa na śniadanie i na kawe. W prywatnej firmie masz pracy na więcej niż 8h zabierasz ją do domu lub zostajesz po godzinach, płacą tyle samo co za 8 i jeszcze jesz po drodze do wc. Do tego żadnych przywilejów, 13-stek, dodatków, goła pensja - realia. W dzisiejszym świecie to już nawet nie chodzi o kasę, bo kazdy ma mniej niż powinien mieć ale o warunki pracy, stabilność zatrudnienia. Mamy pracować do póznej starości. Wkurza mnie to, bo potem jak młoda matka szuka pracy to jej wyliczają ciąza to L4, potem rodzicielski, urlopy, przerwy na kp, opieka nad dzieckiem, szczegołne trudne sytuacje rodzinne. Dziękujemy zapraszamy ponownie za 15 lat. Nie mówicie, ze przesadzam. Mam kontakt z pracodawcami prywatnymi i mają alergie na młode męzatki i matki.

tilia

Mój Tata pracuje w budżetówce i polikwidowali etaty i musiał się zmieścić z większą ilością pracy w 8h. Wracał do domu wkurzony. Mąż pracuje w prywatnej firmie, po roku zarabia więcej niż moja Mama po prawie 30 latach. Po godzinach zostawał tylko na początku. Nawet z urlopem ostatnio mu poszli na rękę, przenosząc urlop z września na sierpień. Wszyscy pracownicy dostali bony na święta. W prywacie dużo zależy czy szefostwo jest spoko. Ale to off-top w sumie.

krówka

ja pamiętam jak dostałam pracę w prywatnej firmie dlatego m.in. ze nie miłam dzieci i rodziny. Inna dziewczyna z dwójką dzieci została odesłana do domu. Szefowie stwierdzili, ze nie poradzi sobie z rodziną i pracą. W sumie mieli rację, bo ja pracowałam jeszcze w domu zeby wyrobic się w terminach.
Teraz mam wrócic na rynek pracy z małym dzieckiem, nie wiem jak bedzie. Tam gdzie szukali dali do zrozumienia ze trzeba byc dyspozycyjnym i elastycznym. Facetom jest łatwiej w pracy. Myśłę, ze kobiety jako szefowe są bardziej srogie i mniej skore na ustępstwa niż faceci z wielu powodów.
Zrobił się OT.

Karafka

Edwarda

agu

Wiem że OT, ale działo się jak karmiłam i dotyczyło skrócenia czasu pracy. Mam orzeczenie, które uprawnia do skrócenia czasu pracy z 8 do 7 godzin. Niestety, przepis nie dotyczy pracy w ochronie. Pracodawca zatrudnił mnie więc na stanowisku z nazwy ochroniarskim, chociaż panie przede mną były "recepcjonistkami" i na pracę "recepcjonistki" się umawiałam. Wszystko w czasie kp i ciąży jednocześnie - pracodawca nie pytał, ja się tym nie chwaliłam. Jak w połowie ciąży wylądowałam w szpitalu, to musiałam wysłać do kadr zaświadczenie o ciąży - kazali mi wziąć zwolnienie lekarskie ze szpitala od następnego dnia, bo musieliby mi wypłacić 80% za dzień zwolnienia, chociaż tego dnia przepracowałam swoje 8 h i dopiero wieczorem byłam w szpitalu. A jak nie wróciłam do pracy (lekarz nie pozwalał), to (prawie) wszyscy z którymi pracowałam stwierdzili, że oszukałam pracodawcę, powrotu nie mam.
Polskie urzędy i urzędnicy to nie temat na moje nerwy. Mruga

Ale ja to właśnie z tych, co mogą siedzieć i bramę otwierać. Mruga

Hm... dzięki, takie tematy przypominają mi, że nie mam czego żałować...

kariga

krówka

agu współczuje znam takie traktownie i wiem jak to boli po kościach.

Miśka co u was? jak kp? co postanowiłaś i jakie kroki udało się poczynić???