..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

Karola

Dziewczyny, mam pytanie dotyczące terminu wręczenia nagany.

Wiem że Fiamma jest dobra w sprawach kadrowych, ale może ktoś jeszcze Wesoly

Zdarzenie miało miejsce u mnie w pracy, na szczęście nie dotyczy mnie, ale nie jestem pewna czy data wręczenia nagany jest zgodna z przepisami.

Zdarzenie, za które została wręczona nagana miało miejsce 27.10.2010. (wiedzę na ten temat powzięli 27.10).Nagana została wręczona dzisiaj - 11.11.2010. Termin 14 dni nie został zachowany. Osoba, której wręczono naganę przebywała na urlopie wypoczynkowym od 2-08.11.2010. Pierwszy dzień w pracy po urlopie była 09.11.2010.

Moje pytanie brzmi czy urlop wypoczynkowy wpływa na wydłużenie okresu 14 dni na wręczenie nagany?

Dzięki za odpowiedzi

fiamma75

prawidłowo. Bieg terminu zawiesza się podczas nieobecności pracownika.
art 109 par. 3 kp

Karola

Dzięki

Mam jeszcze jedno pytanie do Ciebie

Chodzi mi o opiekę na dziecko, a dokładnie jak mówią przepisy o możliwości wykorzystania tego dnia tzn. czy może być traktowana na zasadach ja UŻ tzn. informuję tego samego dnia że biorę czy powinna być zaplanowana i uzgodniona z pracodawcą.

My w firmie uwzględniamy oba takie przypadki, ale chciałabym wiedzieć jak to być powinno wg przepisów Wesoly

fiamma75

przepisy nie regulują tego jednoznacznie. U nas też oba przypadki uznajemy.

Karola

ok, dzięki Wesoly