..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

strzyga

z różnych względów pewnie będę zmianiac pracę. Zastanawiam się nad różnymi opcjami. Jedną z nich jest praca domowa: jakieś wypełnianie formularzy. Na początek i pierwszy rzut oka wydaje mi się to fajne. Ale jak to mówią 'na oko na chłop w szpitalu umarł'.

W związku z tym mam pytanie, czy ktoś miał z czymś takim do czynienia?

Generalnie chyba najbardziej boję się o to, że mi po prostu za to nie zapłacą (tyle się słyszało tych afer w tv czy prasie)... Confused

kukułka

ja pracuje w domu, ale na zasadzie takiej, ze dostaje poczta umowe, ktora podpisuje i odsylam

strzyga

ten punkt jest taki sam. Dostaje umowe-zlecenie pocztą, podpisuję, odsyłam. I potem oni niby te formularze do wypełniania przesyłają, ja wypełniam, odsyłam i tak zabawa. Przynajmniej tak zrozumiałam....

kukułka

ja akurat pisze artykuly, ale na tej samej zasadzie placa

Karola

Podłączam się do istniejącego tematu bo chciałabym zadać pytanie dot. pracy, bardziej rozwiązania umowy o pracę.

Fiammo wiem że się znasz.

Sytuacja jest na razie tylko hipotetyczna, ale może się okazać prawdziwa.

Pracownik zatrudniony na bardzo wysokim stanowisku w firmie. Umowa na czas nieokreślony. Dostaje nową pracę i chce ją zacząć od 1.02.11.
Są 2 opcje rozwiązania umowy: super rozwiązane dla pracownika porozumienie stron, albo wypowiedzenie. W tym drugim przypadku pojawia się problem bo przecież chce zacząć pracę u innego pracodawcy od 1.2.11.

Ten pracownik ma dziecko w wieku w którym może korzystać z wychowawczego.

Moje pytanie brzmi:
1. Czy może napisać wypowiedzenie umowy (3m-ce) i jednocześnie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego do końca okresu wypowiedzenia?
2. Jak w takiej sytuacji może zachować się obecny pracodawca wiedząc że będzie chciał zrobić po złości?
3. Nowy pracodawca powinien bez problemu honorować staż pracy np. po otrzymaniu zaświadczenia o zatrudnieniu, a świadectwo pracy można donieść po upływie okresu wypowiedzenia?

Dzięki za odpowiedzi.

fiamma75

1. może, ale urlop wych. najwcześniej 2 tyg. po złożeniu wniosku o urlop wych.
2.Jeżeli pracownik nie będzie faktycznie opiekował się dzieckiem, to moze wezwać do pracy w trybie natychmiastowym, nie wiem czy też by nie zahaczało o dyscyplinarkę.
3. staż do urlopu - tak czy do jakichś wymaganych w danym zawodzie, ale do innych uprawnień np. do dodatku stażowego - nie

Karola

fiamma75

Jeżeli dziecko jest w przedszkolu, to wych. nie przysługuje, zresztą logicznie, bo udziela się w celu osobistej opieki nad dzieckiem
Jak udowodnią - wystarczy "życzliwy".
Zresztą IMO jest to nieuczciwe brać pozorowany wychowawczy.
Oczywiście można pracować w okresie urlopu wych. ale gdy nie przeszkadza to w opiece czyli np. praca w domu, telepraca itp.

Karola

susa

Pozwolicie, że podepnę się pod ten temat, bo nurtuje mnie pytanie, nie chcę zakłądać nowego wątku, a na forum pomocy katolika, cenzurują to pytanie. A potrzebuję rad forowiczów, bo pytałam o to wielu ludzi ale wciąż nie wiem, jak odpowiadać na to pytanie.

Co odpowiadać na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej:
"Ile by Pani chciała zarabiać? Jakie wynagrodzenie Panią satysfakcjonuje?"
Czy odpowiadać zgodnie z prawdą podając kwotę? Czy też wykręcić się od odpowiedzi mówiąc "to zależy od sytuacji finansowej firmy, chciałabym poznać na ile mogę liczyć".?
Czuję, ze przegrałam taką rozmowę kwalifikacyjną, po podałam konkretną kwotę która by mnie satysfakcjonała, a była to jednostka budżetowa, w której wynagrodzenia są z góry ustalone. To pytanie jest trochę nieuczciwe.

Annka

Susa - ja myślę, że trzeba szczerze odpowiadać na to pytanie. W końcu pracuje się po to, żeby się utrzymać. Jeśli mniejsza płaca Cię nie urządza, to nie ma sensu udawać, że tak jest. Zwłaszcza, jeśli wiadomo, że szanse na podwyżkę są znikome.
Też uważam, że to pytanie ze strony pracodawcy jest trochę nieuczciwe: bo albo oferuje tą pracę za jakąś konkretną kasę albo nie. Zatrudnianie kogoś, kto, kto powiedział najniższą kwotę jest też bez sensu, bo jeśli odkryje, ile może być warta jego praca, to albo zacznie natychmiast szukać nowej albo będzie byle jak pracować.

silva

moim zdaniem nie przegrałaś
jeśli będą zainteresowani na poważnie Tobą, to powiedzą, my bardzo chętnie, ale w siatce max mamy tyle a tyle

moim zdaniem Ci, którzy nie potrafią realnie oszacować spodziewanego wynagrodzenia, później najprędzej będą z otrzymywanego niezadowoleni

czasem zamiast podawać jedną, warto podać widełki, że oczekiwałabym za tę pracę pomiędzy tyle a tyle

Nana

susa, szkoda, że ja kiedyś nie zadałam komuś tego pytania. Podczas rozmowy odpowiedziałam, że ostatnio zarabiałam x, wiec teraz, skoro to jest praca na stałe itp. to chciałabym minimum x+parę groszy. Efekt - dostaję gorsze. Koleżanka zatrudniona za to samo stanowisko od razu powiedziała, że za darmo pracować nie zamierza, dlatego zgodzi się na tę pracę tylko za xx. No i co. Dostała pracę. Robimy to samo, ale ona za prawie dwa razy większe pieniądze... Postawiła wszystko na jedną kartę i wygrała. W przeciwieństwie do mnie.

strzyga, chciałabym, póki mały jest mały, siedzieć w domu i móc trochę zarobić. Boję się prac w domu, ze względu na wszelkie oszustwa. Muszę się za czymś rozejrzeć. pisać artykułów jak kukułka nie potrafię, ale papierkowe formularze...? czemu nie. tylko gdzie znaleźć uczciwego pracodawce?

Maria

Wszystkie pytania na rozmowach maja ukryty cel, dobrze byloby pogadac z kims, kto sie na tym zna i wyjasni JAK trzeba odpowiadac. Jakis czas temu rozmawialam wlasnie z taka osoba i mi szczeka zleciala na podloge z wrazenia. BARDZO wazne jest wszystko co robisz podczas rozmowy, jakie gesty wykonujesz, jak jestes ubrana, czy sie nie boisz, czy jestes pewna siebie itd itd

Podpytam meza, on w firmie zapyta specow.

silva

podpytaj

bardzo jesteśmy ciekawe!