Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
Bystra
za stara na te numery
Dołączył: 03 Cze 2007
Posty: 1339
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 1/3 Skąd: Warszawa Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Pią 14:03, 20 Lip 2007 Temat postu: rozwiązanie umowy o pracę |
|
|
Mam umowę na czas nieokreślony, w firmie pracuję ponad rok. Mam zamiar zmienić pracę. W jaki sposób najlepiej by było z mojej strony rozwiązać tę umowę - wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron? Jak to uzasadnić? HELP!
|
|
Powrót do góry |
|
|
Trulek
za stara na te numery
Dołączył: 01 Sie 2006
Posty: 1616
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/3
|
Wysłany: Pią 14:19, 20 Lip 2007 Temat postu: |
|
|
W takiej sytuacji możesz złożyć pisemne wypowiedzenie (miesięczne). Jeśli złożysz wypowiedzenie w lipcu to pracownikiem tej firmy będziesz do 31 sierpnia. Nie ma znaczenia czy wypowiedzenie złożysz przykładowo 5 lipca czy 27.
Nie musisz podawać powodów takiej decyzji.
|
|
Powrót do góry |
|
|
Bystra
za stara na te numery
Dołączył: 03 Cze 2007
Posty: 1339
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 1/3 Skąd: Warszawa Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Pią 14:24, 20 Lip 2007 Temat postu: |
|
|
Wiem, jak działa miesięczne wypowiedzenie. A jak uzasadnić, że chcę skrócić okres wypowiedzenia? Wiem, że pracodawca nie musi się do tego przchylić, ale spróbować można. W jakim przypadku stosuje się porozumienie stron dla rozwiązania stosunku pracy?
I jeszcze jedno - urlop. W najbliższym czasie miną w sumie moje 2 lata na umowę o pracę po studiach, czyli przejdę na 26-dniowy urlop. Jest środek roku - czy te 6 dodatkowych dni dostanę w całości, czy raczej proporcjonalnie?
|
|
Powrót do góry |
|
|
fiamma75
za stara na te numery
Dołączył: 16 Cze 2006
Posty: 16715
Przeczytał: 3 tematy
Ostrzeżeń: 0/3
Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Sob 8:19, 21 Lip 2007 Temat postu: |
|
|
Możesz zapropnować poruzmienie stron, nie musisz uzasadniać, pracodawca nie musi się zgodzić.
Urlop dostaniesz - jeśli będziesz pracować do 31 sierpnia - za 8 miesiecy - w zależności od tego kiedy mija Ci 10 lat, dostaniesz część z tych 6 dni (jeśli jednak mija po 31 sierpnia, to nic nie dostaniesz).
|
|
Powrót do góry |
|
|
Bystra
za stara na te numery
Dołączył: 03 Cze 2007
Posty: 1339
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 1/3 Skąd: Warszawa Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Pon 10:37, 23 Lip 2007 Temat postu: |
|
|
Czy rozumiem dobrze:
1) jak normalnie wypowiem i zachowamy ustawowy czas wypowiedzenia, to dostanę te proporcjonalnie dodatkowe dni urlopu - część jeszcze tu, resztę u nowego pracodawcy
2) jak rozstaniemy się za porozumieniem stron albo skrócimy wypowiedzenie, to mi te dodatkowe 6 dni na amen w tym roku przepadnie :sad:
|
|
Powrót do góry |
|
|
fiamma75
za stara na te numery
Dołączył: 16 Cze 2006
Posty: 16715
Przeczytał: 3 tematy
Ostrzeżeń: 0/3
Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Pon 10:42, 23 Lip 2007 Temat postu: |
|
|
Wszystko zależy kiedy nabywasz uprawnienia do tych dodatkowych dni urlopu. Jeżeli przed zakończeniem umowy o pracę (sposób rozwiązania nie ma najmniejszego znaczenia), to dostaniesz urlop porpoprcjonalny za ilość przepracowanych miesięcy np. za 8 miesięcy -8/12 z 26 gdyby jednak po zakończeniu Twojej pracy to 8/12 z 20. Urlop Ci nie przepadnie, bo nabędziesz prawa u nowego pracodawcy.
|
|
Powrót do góry |
|
|
Bystra
za stara na te numery
Dołączył: 03 Cze 2007
Posty: 1339
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 1/3 Skąd: Warszawa Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Pon 10:48, 23 Lip 2007 Temat postu: |
|
|
dzięki Fiammo
|
|
Powrót do góry |
|
|
|